副業禁止規定は絶対なのか?

会社で副業を禁止されていると言う事は非常によくある事です。

日本の会社は８割が副業を禁止していると言われています。

その禁止されている事にも関わらず副業を行った事が会社にばれた場合、口頭での注意又は何らかの懲戒処分を受ける可能性があります。

殆どの場合住民税の手続きの中で社員の副業を見つけるケースです。

しかし、就業規則で副業が禁止されていたら絶対に副業できないというわけではありません。

禁止されていても正式に副業申請をする事で許可される場合があります。

転職に備えた副業等の場合は会社側もなかなか容認してくれないかもしれません。

ですが、サラリーマンやＯＬなど正社員が副業をしてはいけないという法律はありません。

むしろ職業選択の自由と言う事が法律で定められています。

本来、勤務時間中に適応される就業規則が休日にまで制限を加えるのはおかしいとおもいます。

それでも多くの会社が副業を禁止しているのは、仕事のミスが増 えたり、遅刻や欠勤が多くなる事。

競合する会社への勤務で会社の利益が損なわれる場合。技術やノウハウなどの極秘情報が漏れる可能性があること。

会社の名前を使って副業を行っている場合。違法な仕事で会社の品位を落とす可能性があることなどの理由から、禁止している事が多いのです。

ただ、これらのことは、当たり前のことであって、本来は副業とは関係ないことです。なので、これらに当ては まらなければ副業を容認してもらえる可能性があります。

サラリーマンの方で副業を考えているなら、１度会社にうったえかけてみてはどうでしょうか？

法律で 副業が禁止されている公務員でない限り、そこまで制限される必要も無いと思われます。

副業禁止規定そもそも、会社組織が勝手に拘束して、そのいいわけを色々つけているだけにすぎないという考え方もでき、労働者の権利を奪っているとも思えます。

副業禁止規定の禁止法案も考えられたそうですが、今はどうなっているのかわかりません。

• 副業禁止規定

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